بررسی تأثیر باز آموزی مهـــارت‌های مدیریتی مدیران پرستــــاری بر توانمندسازی پرسنل پرستاری
نویسندگان
چکیده مقاله:
Background and Objectives: Numerous studies associated with manager nurses’ conduct and empowerment of nursing staff have revealed that the managers can influence their personnel and enhance job satisfaction, commitment, responsibitity, efficiency, and service quality by impressive behavior. The goal of this study is to evaluate managerial skills retraining of manager nurses on empowerment of nursing staff in Tehran in 2004. Materials and Methods: This quasi- experimental study was carried out on 111 nursing staff. Before intervention empowerment of nursing staff was evaluated through the questionnaire whose validity and reliability had been confirmed in advance. Then the retraining program was performed for the whole nursing managers (n=20) of the hospital for 3 consecutive months. The managers were advised to use their learning in decision making policy and behavior during the training period and one month after the completion of the training, and consulting team accompanied them through the whole process. One month after completion of training period empowerment of the staff was investigated again. The data were classified and analysed through descriptive statistics (mean and standard deviation) and analytical statistics (paired t-test and analysis of regression). Results: Seventy three percent (73%) of the nursing staff had moderate ability before intervention and seventy four (74%) had moderate ability after intervention. Mean ability of the staff increased from 96.5± 18 before intervention to 106.9± 16.1 after intervention. Paired t-test indicated a significant difference in ability before and after intervention (P=0.001). Multiple step by step regression analysis showed that precursors of staff empowerment before and after intervention were morale change and healthy environment perception. Conclusion: The Study revealed that behavior change in managers led to increased skills of nursing staff. It seems that retraining programs consisting of leadership and management skills result in organizational and mental empowerment of nursing staff and improve their professional performance.
منابع مشابه
اطلاعیه آموزش مداوم و باز آموزی در پرستاری
به نام خدا اطلاعیه ضمن عرض تبریک به مناسبت تصویب آیین نامه آموزش مداوم و بازآموزی های رشته پرستاری، به اطلاع کلیه همکاران پرستار شاغل در بخش های آموزشی، پژوهشی، بالین و... می رساند که شورای تخصصی تدوین برنامه های آموزش مداوم پرستاری در حوزه معاونت آموزشی و امور دانشگاهی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی تشکیل گردیده است و نماینده انجمن علمی پرستاری ایران به عنوان یکی از اعضای این شور...
متن کاملبررسی دانش و نگرش مدیران پرستاری در مورد اصول مدیریت پرستاری و ارتباط آن با عملکرد مدیریتی آنان از دیدگاه پرسنل پرستاری
Developing, Progressing and prosperity of an organization depends on the managers’ knowledge and attitude. In nursing as a profession, regarding high population, increased life expectancy and the needs for good health services, the responsibility of the managers to be equipped with new knowledge is very prominent. So, to assess the knowledge level and attitude of nursing managers towards the...
متن کاملارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری
زمینه و هدف: امروزه سازمانها به طور ناخواسته هزینههای سنگینی را به علت عدم تعهد کارکنان خود متحمل می‌شوند. لذا افزایش میزان توانمندی در سازمانها با توجه به فراهم نمودن زمینههای مناسب ایجاد آن منجر به مزایایی نظیر افزایش تعهد سازمانی کارکنان می‌شود. بر همین اساس این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین توانمندی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستانهای طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر انجا...
متن کاملتاثیر خود آموزی در بهبود دانش و مهارت احیای نوزاد در پرسنل پرستاری
سابقه و هدف: آموزش کارکنان درمانی در زمینه احیاء نوزاد میتواند از بسیاری موارد مرگ ومیرهای حوالی زایمان جلوگیری کرده و میزان ناتوانی را در بازماندگان از آسیفکسی زمان تولد کم کند. از آنجائیکه همیشه امکان شرکت حضوری پرستاران در کارگاه برای تجدید اعتبار گواهینامه احیاء فراهم نیست. این مطالعه به منظور بررسی تاثیر خودآموزی درسنامه جدید در بهبود دانش و مهارت احیاء در پرسنل پرستاری انجام شده است. موا...
متن کاملتاثیر مدل کسب شایستگی مدیریتی مبتنی بر انتظارات در پرستاری، بر توانمندی کارکنان پرستاری و اثربخشی سبک رهبری مدیران پرستاری
متن کامل
بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری
بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری دکتر سیدمحمد میرکمالی [1] ، ناصر ناستی زایی [2] تاریخ دریافت15/1/89 تاریخ پذیرش 10/3/89 چکیده پیش زمینه و هدف: تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان (ازجمله مراکزدرمانی)، افراد آن و نقش تمامیآنان در موفقیت سازمان میباشدکه این امر از طریق توانمندسازی و تأمین رضایت شغلی کارکنان میسر است. بدینترتیب هدف مطالعه حاضر ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 13 شماره 50
صفحات 14- 21
تاریخ انتشار 2005-03
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023